HR Universe IT

комплексна програма для IT HR

Старт: осінь 2022

Universe IT

професійне ком’юніті HR та рекрутерів в IT сфері

max
практики
1
спікерів
1
годин
1
занять

HR Universe IT:

  • повна комплексна програма, яка охоплює всі сфери роботи ІТ HR
  • знання, навички та інструменти, що необхідні для роботи в ІТ індустрії та інтенсивного розвитку ще протягом декількох років

Системний курс для IT HR Generalist:

  • найкращий досвід практиків ТОП-рівня
    систематизація та структурування попереднього досвіду та знань
  • знання та практичні інструменти й техніки в ІТ HR

Знання та досвід від практиків в ІТ:

  • спікери курсу є практиками і працюють кращих ІТ компаніях
  • комунікація зі спікерами курсу протягом занять та можливість персональної комунікації

Трендові теми та реальні кейси:

  • апдейт програми щосезону відповідно до трендів ринку та запиту студентів
  • робота над реальними кейсами спікерів та студентів

Нетворкінг та підтримка ІТ HR ком’юніті Universe IT:

  • наше ком’юніті завжди на зв’язку
  • випускники успішно працевлаштовуються та зростають професійно
  • ком’юніті нараховує більше трьох сотен спеціалістів

А також, ком’юніті Universe IТ:

  • допомога з професійних питань
  • обмін ідеями
  • колегіальна підтримка
  • свіжі вакансії для HR
  • рекомендації кандидатів на різні посади
  • поради IT HR експертів

Це курс для тих, хто зараз працює рекрутером, Junior HR, HR або HR Generalist та бажає розвиватись в напрямку IT HR, проте на даному этапі:

  • не вистачає повної та структурованої системи знань про роботу HR департаменту
  • досягли максимуму на теперішній посаді та бажаєте зробити новий крок в кар’єрі
  • бажаєте змінити сферу, тому що за ці ж самі обов’язки в IT-компанії можна заробляти більше в доларах
  • не вистачає досвіду та знань для подальшого зростання
  • потрібно актуалізувати свої знання та навички і дізнатись, якими інструментами сьогодні користуються колеги в IT сфері
  • не зрозуміла специфіка работи в IT-сфері, в тому числі і робота з міжнародними офісами та релокацією співробітників
  • бажаєте отримати актуальні інструменти і шаблони документів, які підвищують ефективність вашої роботи та допоможуть розвиватися у майбутньому

Програма курсу

МОДУЛЬ 1. Введення в професію HR в IT. Проєкти та мови програмування

Заняття 1

Огляд IT сфери. Специфіка HR в IT

Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Заняття 2

Поняття проєктів в IT

Ігор Копосов
Project Manager at Vostok Games

Заняття 3

Мови програмування: види та застосування

Олександр Сахневич
Technical Architect at Digitally Inspired

Заняття 4

Статус та вплив HR в компанії. Продаж ідей для СЕО

Анастасія Кльонова
Regional HRD FinTech Group of companies MYCREDIT

Заняття 1. Огляд IT сфери. Специфіка HR в IT

  • введення в професію
  • основні бізнес-процеси в HR
  • різновиди IT компаній
  • структура HR підрозділу в компанї

Заняття 2. Поняття проєктів в IT

  • що таке проєкт? Види проєктів
  • процес розробки ПЗ (програмного забезпечення)
  • методологія розробки або що таке Agile і не лише
  • проєктна команда – ролі і задачі
  • термінологія айтишників

Заняття 3. Мови програмування: види та застосування

  • мови програмування
  • історія розвитку мов програмування
  • класифікація мов та їх застосування

Заняття 4. Статус та вплив HR в компанії. Продаж ідей для СЕО

  • розуміння потреб менеджменту
  • як говорити однією мовою з різними типами керівників
  • “складний” керівник та як з ним порозумітись

МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфіка та інструменти. Адаптація персоналу

Заняття 5

IT рекрутинг - специфіка в IT Інструменти та методи пошуку

Ольга Швець
Human Resources Manager at StarOfService

Заняття 6

Робота HR з командами на відстані

Ольга Швець
Human Resources Manager at StarOfService

Заняття 7

Розробка системи адаптації ІТ спеціалістів

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 8

Практичне заняття: Адаптація персоналу

Яна Рибалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)

Заняття 5. IT рекрутинг – специфіка в IT Інструменти та методи пошуку кандидатів

  • особлиовсті рекрутингу в IT
  • набор інструментарію IT-рекрутера. Що купувати, що free?
  • цілі та призначення інструментарію. Що та для яких вакансій застосовуємо?

Заняття 6. Робота HR з командами на відстані

  • коммунікація. Координація роботи. Створення і співпраця. Контроль
  • види та канали комунікації на ремоуті

Заняття 7. Розробка системи адаптації ІТ спеціалістів

  • адаптація як процес
  • система супроводження та наставництва
  • критерії оцінки співробітника на випробувальному терміні
  • етапи адаптації співробітника
  • адаптація ТОП- менеджерів
  • документи та регламенти

Заняття 8. Практичне заняття: Адаптація персоналу

  • зустрічаємо нового співробітника
  • призначаємо куратора, ставимо задачі на випробувальний термін
  • проводимо зустріч за результатами випробувального терміну.
  • даємо зворотній зв’язок

МОДУЛЬ 3. Performance Review та інші методи оцінки персоналу

Заняття 9

Performance Review, як бізнес-процес

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 10

Практичне заняття: Performance Review

Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Заняття 11

Дослідження та опитування

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 12

Методи оцінки персоналу (360, ЦО, KPI`s, OKR)

Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Заняття 9. Performance Review, як бізнес-процес

  • performance review – цілі і задачі
  • етапи проведення performance review
  • документація для perfomance review
  • що робити з результатам

Заняття 10. Практичне заняття: Performance Review

  • складаємо алгоритм бесіди для perfomance review
  • работа в группах: розробляємо HR питання для зустрічі
  • індивідуальний план розвитку співробітник

Заняття 11. Дослідження та опитування

  • вивчення задоволеності персоналу – тримаємо руку на пульсі
  • інтерпретація результатів та робота з ним

Заняття 12. Методи оцінки персоналу

  • метод “360 градусів”
  • центр оцінки ротація та кадровий резерв
  • KPI & OKR: основні поняття, принципи функціонування та необхідність застосування

МОДУЛЬ 4. Навчання в IT сфері. Система грейдів, модель компенсацій і пільг (C&B). Мотивація в ІТ

Заняття 13

Види та способи навчання персоналу в ІТ

Міла Сінченко
Head of HR at Maxitech

Заняття 14

Розробка системи компенсацій та пільг. Специфіка в ІТ

Юлія Кулацька

Заняття 15

Система грейдів, як HR інструмент

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 16

Питання нематеріальної мотивації

Юлія Остроух
HR Business Partner at Sigma Software

Заняття 13 . Види та способи навчання персоналу в IT

  • збір потреб в навчанні: співробітник, менеджер, метрики
  • роль performance review в розвитку співробітника
  • н’юкамери: обординг, бадді програма адаптації
  • платформа для навчання
  • формати навчання
  • внутрішнє тренерств

Заняття 14. Розробка системи компенсацій та пільг. Специфіка в ІТ

  • що включає в себе система компенсацій та пільг
  • принципи створення конкурентоздатної системи винагород персоналу
  • поняття та варіанти використання грейдингу в ІТ компанії
  • порівняння з ринком – ключові особливості
  • привабливий соц пакет пільг – який він

Заняття 15. Система грейдів, як HR інструмент

  • система грейдів як інструмент управління персоналом
  • оцінка та передумови для впровадження грейдингу в компанії
  • механіка розробки та впровадження грейдів. Бонуси та заохочення

Заняття 16 Питання нематеріальної мотивації

  • мотивація і мотив – визначення понять, види мотивів
  • мотивація співробітників IT компанії

МОДУЛЬ 5. HR бренд та коммунікації. Івенти для персоналу

Заняття 17

HR бренд та його призначення

Вікторія Скічко
Head of Employer Brand at Raiffeisen Bank Aval

Заняття 18

Внутрішні комунікації та специфіка корпоративної культури

Юлія Остроух
HR Business Partner at Sigma Software

Заняття 19

Токсичні співробітники

Яна Рибалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)

Заняття 20

Івенти для персоналу

Галина Бондаєвська

Заняття 17. HR бренд та його призначення

  • HR як носій культури компанії
  • персональний бренд HR: для чого, як і де його створити? LinkedIn, Facebook і інші соціальні мережі
  • EVP vs Employer Brand: в чому відмінність і до чого тут маркетинг?
  • EVP або ціннісна пропозиція компанії: що це, з чого складається, значущість для бізнесу, найкращі приклади
  • employer Brand та як він впливає на плинність за залученість персоналу
  • 5 факапов/помилок при розробці EVP та Employer Brand
  • нетворкінг для HR в IT сфері: онлайн та оффлайн

Заняття 18. Внутрішні комунікації та специфіка корпоративної культури

  • види та канали комунікації в компанії
  • управління комунікацією корпоративна культура в IT: рівні та управління
  • специфіка в IT

Заняття 19. Токсичні співробітники

  • типажі “складних” працівників
  • в чому причина деструктивної поведінки?
  • як правильно спілкуватись і прощатися

Заняття 20. Івенти для персоналу

  • івенти, як засіб впливу на згуртованість та колективну мотивацію
  • організація та проведення івентів
  • формування бюджету для подій
  • вибір концепції
  • участь компанії у соціальних проєктах

МОДУЛЬ 6. Інструменти і лайфхаки на допомогу в роботі HR. Адміністративні питання. Кейси

Заняття 21

Бізнес-етикет на допомогу HR

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 22

1. HR бюджет. 2. Ведення кадрового обліку в ІТ компаніях

Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC

Заняття 23

ПО для автоматизації HR функціоналу

Ганна Криган
HR консультант ERP / CRM систем

Заняття 24

Впровадження HR практик в компанії з нуля. Робота над кейсами студентів

Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Заняття 21. Бізнес-етикет на допомогу HRу

  • бізнес-етикет як частина корпоративної культури
  • правила поведінки на бізнес-зустрічах, в офісі, транспорті
  • культурні та гендерні особливості поведінки
  • телефонний та онлайн етикет

Заняття 22. Ведення кадрового обліку в IT компаніях. HR бюджет

  • трудова книжка або СПД – вибираємо як оформити
  • 1С Кадри і інші програми для ведення кадрового обліку
  • написання посадових інструкцій
  • невід’ємні складові HR бюджету
  • створення та захист бюджету перед ТОР менеджментом компанії

Заняття 23. ПО для автоматизації HR фукнціоналу

  • автоматизація HR процесів
  • огляд систем автоматизації

Заняття 24. Впровадження HR практик в компанії з нуля. Робота над актуальними кейсами студентів

  • оцінка ситуації – що робити, коли не знаєш, що робити?
  • орієнтуємося на місцевості
  • пишемо план та стратегію
  • легкий старт та успішна реалізація запланованого
  • робота в групах – розробка рішень за кейсами студентів

МОДУЛЬ 7. Оцінка знань

Заняття 25

Виконання фінального задания: розробка HR стратегії для компанії на 1 рік

Подальші кроки

Дзвінок

поставте питання і з’ясуйте всі деталі у наших менеджерів

Інтерв’ю

особиста бесіда з засновником курсу для з’ясування ваших потреб і потенциалу

Оплата

вибір формату та бронювання місця в групі

Навчання

2,5 месяців інтенсивного навчання

Сертифікат

вручення сертифікати і даємо рекомендації для роботодавців кращим випускникам

Працевлаштування

допоможемо, направимо, порадимо, підтримаємо

Відбіркове інтерв’ю

Саме так, аби потрапити до нас на курс потрібно пройти відбіркове інтерв’ю з викладачем та засновником курсу Наталією Балабановою.

Не хвилюйтесь, з теорії ніхто вас “ганяти” не буде і тест на IQ проходити не примусимо, але чітко з’ясуйте для себе яких саме знань та навичок вам бракує та що нового ви прагнете дізнатись про кар’єру та рjботу IT HR.

Ця бесіда потрібна як нам – аби зібрати сильну групу, яка зможе засвоїти нашу інтенсивну програму і стане нашою гордістю, так і вам – аби зрозуміти хто ми і чому ми можемо вас навчити.

Інтерв’ю проходить по скайпу, вайберу або іншому месенджеру і триває від 30 до 60 хвилин.

Ми шукаємо 25 ідеальних учасників, які бажають зробити якісний стрибок в кар’єрі і готові для цього інтенсивно працювати!

Старт курсу: 23 березня 2022 року
Тривалість: 25 занять
Графік: понеділок та середа 19:00 – 21:30

ОНЛАЙН

  • Онлайн підключення до занять
  • Доступ до електронної бази знань і матеріалів
  • Доступ до відео занять
  • Сертифікат (за умови успішного закінчення курсі і наявності фінальної роботи)
  • Можливість оплати частинами (50% для бронювання місця в групі, 50% до середини курсу)

12 300 грн.

Тільки до 23 лютого

Зворотній зв’язок

Зателефонуйте мені та розкажіть деталі!





    Питання – Відповідь

    В цих компаніях працюють наші випускники